SERVICES A DOMICILE :

Deux solutions s'offrent à vous :

  • Être employeur particulier
  • Faire appel à une entreprise du réseau des services à la personne du Morbihan (reSAP 56)

Être employeur direct (CESU ou non) ou passer par une entreprise du reSAP 56

Préambule


  • Emploi direct : vous êtes l'employeur de la personne intervenant à votre domicile
  • En passant par une entreprise membre de reSAP 56 : l'entreprise est l'employeur de la personne intervenant à votre domicile.

Combien coûte la prestation ?

En Emploi direct


Avec des CESU bancaires, vous devrez payer le salaire et les congés payés de votre employé. De plus, il faudra payer les charges à l'URSSAF de St Étienne.

 

Exemple : Une aide au ménage sera payée environ 9 € net/ heure soit 16,5 € avec les charges. Vous aurez 8,25 € de réductions fiscales.

 

En passent par une entreprise de reSAP56

 

Vous ne payez que les heures de travail. Vous disposez toujours de 50% de réduction fiscale. Aucune démarche administrative a effectuer.

 

Et les tarifs peuvent débuter a partir de 18.00€

Si je suis mécontent de la prestation ?

En emploi direct ou en passant par une entreprise de reSAP 56 vous aurez  plus ou moins d'actions à réaliser:

Emplois direct

- Informer votre salarié du problème

- Négocier les changements avec votre salarié, voir le sanctionner

- Proposer des formations

- Être de bonne volonté

- En dernier recours vous séparer de votre salarié en respectant la loi.

Entreprise du reSAP 56

- Nous informer de ce qui ne vous convient pas

- Nous pouvons vous proposer de changer d'intervenant


Notre personnel suit régulièrement des formations.

 


Si un dégât est causé par le salarié, que faire ?

En Emploi direct

 

Vous êtes employeur, votre assurance responsabilité civile doit couvrir les dommages causés par l’intervenant, et la franchise est à votre charge.

 

En passant par une entreprise de reSAP56

 

Les dégâts (si reconnus par l'assurance) sont pris entièrement en charge par l'entreprise.

Devoirs et Obligations

En Emploi direct

 

Étant l'employeur, vous devez connaitre et appliquer les devoirs et obligations issues du Code du travail, Convention Collective Nationale des salariés du Particulier Employeur, des éventuelles jurisprudences... . Ce qui ne vous garanti pas contre un risque d'assignation par le juge des Prud'homme.

 

En passent par une entreprise de reSAP56

 

Vous devez seulement laisser l'intervenant travailler en de bonnes conditions , sans oublier de payer les prestations.

Et pour un accident du travail ?

En Emploi direct

 

Vous devez le déclarer comme "accident du travail" auprès de la CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie. Et maintenir le salaire de votre employé durant sa période d’arrêt.

 

En passent par une entreprise de reSAP56

 

Vous n'aurez pas ce poids administratif: l'entreprise gère ce problème. De plus, un remplacement sans sûr coup et dans les plus cours délais vous sera proposé.

En parlant de démarches administratives:

que dois-je faire ?

En emploi direct

 

- Trouver un salarié

- Faire la "Déclaration unique"      d’embauche

- Rédiger le contrat

- Faire les démarches administratives pour obtenir les CESU bancaires

- Gérer les congés

- Gérer les absences comme la maladie, les accident du travail ...

- Organiser des futures formations

- Être en veille concernant les nouveautés juridiques afin de respecter a législation.

Avec une entreprise de reSAP56

- Signer le contrat


Pour tout contact

 

07 68 50 93 30

contact@resap56.fr

Accès aux membres du reSAP56

Prochains rendez-vous

20 mai 2020:

Visioconférence "bonnes pratiques

 

11 juin 2020:

Conseil d'Administration à Auray

 

10 septembre 2020 matin:

Assemblée Générale à Lorient